一家公司招聘人，经过几道筛选，一个硕士生、一个本科生和一个职校生三个面试者站在了公司总经理面前。总经理亲自挑选，跟三位应聘者逐个接触。
面试的地方设在一间简单的办公室，谈话要开始，却发现少了一把让应聘者坐的椅子。工作人员要到隔壁拿一把，总经理制止了：“不必，一会儿就结束了。”第一位进来的是硕士生，总经理对他说：“你好，请坐。”硕士生想坐下来，一看并没有椅子，现出了尴尬。总经理微笑着对他说：“坐下谈吧！”硕士生觉得总经理或者公司这个细节马虎了，没有椅子，怎么坐？他便说道：“没关系，我站着说吧！”他谈完出去，第二位进来的是本科生，他发现没有椅子，总经理却两次说让他坐下谈，他与硕士生的判断一样，尴尬后，只好谦和地笑道：“没关系，我站着说吧！”职校生最后进来，他发现没有椅子，同样略显尴尬。总经理仍然说：“坐下来谈吧！”他回头看了看身后，一脸的不解和疑问，表示并没有椅子。“哦……”总经理似乎恍然大悟：“请原谅我们工作上的疏忽，不过时间很短，那就委屈一下您，我们站着谈吧！”职校生好像有许多话要说，对总经理说：“我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”总经理说：“好的，为什么不可以呢？”他就到外面搬来了一把椅子坐下来，与总经理谈了起来，对产品和流通问题颇有新看法。
最后，总经理聘用了职校生，理由是：公司需要有主见、有行动的人。
杜兰特公司的山姆刚开始就是一个不安静的人。他应聘到公司，因业务熟练，工作常常快速完成，还有点力气没有使完的感觉，总认为自己应该负责一个项目，去独立完成。不久，他越级向总裁建议了一个工程改进问题，最后大着胆子问：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作？”总裁没有回答，后批示：“公司决定建一个新厂，让山姆去负责监督新厂的机器安装。”公司便给了山姆一张施工图纸。他对图纸不熟，心想不能砸了，就几天几夜研究图纸，眼睛熬红了，还向大学教授请教，网络视频咨询，与厂里的老技工商谈。最后，提前三天完成了机器安装。当他向总裁汇报这项工作的结果时，总裁其实早就知道了，去法国出差前，给他留了一封短信：“山姆，你好！据我所知，你是不懂这些图纸的，但你很短时间内懂了，干得出色！我祝贺你升任新厂总经理！同时，你的年薪比原来提高10倍。”
当然，向上司要职务，得有技术能力和实干精神，不然，就得下课。诺贝尔获得者、美国作家威福克纳说：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争，你应该在乎的是，你要比现在的你强。”自强，自己就不要安静站立，要经常想到如何迈出新的一步。内圣外王www.neisheng.com提供
最后，总经理聘用了职校生，理由是：公司需要有主见、有行动的人。
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