李梦和刘子歌都是某保险公司的优秀员工，两人都发现公司在奖金分配体制上有一些问题，于是都想抓住机会向新来的老板提出这个问题，给新老板留下一个好的印象。新老
板到后，李梦说了自己的看法。老板点头表示赞同，接着问：“李梦，如果让你来整改，你会怎么做？”李梦顿时语塞：这不属于自己的工作范畴，自己也从来没有想过整改这方
面的问题。但在老板问刘子歌同样的问题时，刘子歌却拿出了早就准备好的方案，上面有详细的想法、计划以及可行性分析。第二天，刘子歌就接到了老板的电话：“你的方案我已经看过了，我觉得整体上还是不错的。我上任的第一个计划就由你来负责吧！”
每个公司都需要像刘子歌这样的职员，也只有这样的员工才能受到公司的重用。带着方案去提问题，比起单纯的提问题，是一种更为有效的沟通方式。李嘉诚曾经告诫员工：“当你提出问题时，请你提出解决方法，然后告诉我哪一个方法是最好的。”很多人认为把问题反馈给领导，怎么办要听领导的建议，听其安排，这是一种缺乏责任心的依赖。只有在提出问题时附有自己的解决方法，才说明你思考问题了。发现问题，思考问题，才能解决问题。养成这样的习惯，你离成功就不远了。
内圣外王www.neisheng.com提供
内圣外王www.neisheng.com提供
