所谓临时工，一般是指暂时在单位工作的人员.可有些员工，明明就是单位的正式员工，却总是有一种“临时性”的心态，导致干不好工作。那么什么是“临时性”心态呢？ 李睿是一家游戏公司的程序员。有一次开会，老板说：“我们得到消息，另外一家公司在开发和我们十分类似的游戏。谁能抢先上线，谁才能抢占市场。我们为这个游戏投入了那么多财力、人力，现在公司负债累累。如果让对方抢了先机，大家明年就得降薪了！”听到这个消息，绝大多数员工都拿出了百分之二百的热情，只有李睿依然我行我素，没什么紧迫感。有同事私下问他：“你怎么紧张不起来？万一真的被对手抢了先，我们公司就完了！”李睿说：“怕什么，公司形势如果不好，换一家不就行了。在哪家公司我们都是当程序员挣工资，谁还真在一家公司干一辈子啊！”老板听说了李睿这些话，又结合他的工作表现，觉得他的工作态度有问题。本来李睿负责的是十分关键的环节，老板把他调到了无关紧要的环节上，以后再也不放心把重要的工作交给他。
有些职场人，缺乏与公司同呼吸共命运的忠诚，反而抱着一种“临时性”心态：公司发展得好，我就接着干；公司发展得不好，我就换一家。抱着这样的心态，你就不会关心公司的发展，很难全心全意地为了公司付出，因而也很难取得好成绩。在这家公司没取得好成绩，换了一家，你还是干不出成绩，最终只能白白浪费了自己的时间。
陈虹学的是英语专业，但是一直没找到对口的工作，无奈只好去一家公司做行政文员。她很爱学习，一直没放弃本专业，希望哪天能跳槽到其他公司去做翻译工作。领导看她空闲下来就拿着一本书看，就对她说：“我知道你英语水平很高，不过对与咱们公司产品相关的专业术语不太熟悉。有时间多看看这方面的书，以后我们公司肯定会跟国外的公司打交道，那时候你就能大展拳脚了。”陈虹嘴上虽然答应着，心里却想：“等到咱们公司开展国际贸易，那得猴年马月啊！我还是多留心一下哪家公司招翻译吧。”根本就没看相关的书籍。半年后，公司突然接到了一个外国公司的订单，急需一名翻译。领导本来想让陈虹去，可问了她几个跟产品相关的问题，她全都答不上来，领导无奈，只得高薪从外面又聘请了一名翻译。而陈虹依然只能当文员，此时的她后悔莫及。
像陈虹这样的“临时性”员工，始终抱着骑驴找马的心态。因此，在工作上，他们不是脚踏实地，把眼下的工作做好，按照公司的发展需要提升自己的水平和能力，而是好高骛远、东张西望，整天净想着另攀高枝。远方的风景再美，你终究够不着；踏踏实实地走好眼下的路，你才能走得更远，才能有更好的发展。内圣外王www.neisheng.com提供
