当你离职去面试的时候,面试考官往往会问到你离开原单位的原因,而求职者面对这个看似简单的问题,回答时切不可掉以轻心。否则,很有可能使你的面试陷入僵局。下面我们就来看看聪明的女秘书是如何躲过这样的陷阱,成功把握面试机会的。
小刘是一位很有工作经验和工作能力的女秘书。当招聘她的女经理问她:“你人这么漂亮,又是高学历,气质又好,难道你原来的上司不喜欢你吗?”小刘微笑着说:“也许正是美的缘故,我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人,也不希望他们情多累美人’。我想如果能有幸在您的手下工作,就不会再有这样的麻烦了。”小刘并没有说“老东家”的好与不好,但一句“情多累美人’既回答了经理的问题,讲明了离职的原因,又让人同情爱怜,结果小刘很顺利地走上了新岗位。
因此,对你的前任上司切不可妄加评论,要知道现在招聘你的考官可能就是你未来的上司。既然你可以在他面前说过去的上司不好,难保你今后不在别人面前对他说三道四。一个人要在社会中生存,就得与各色各样的人打交道,挑剔上司说明你对工作缺
乏适应性。
如果是由于你与主管不能和谐共事,在离职之后,也不要在外人面前批评前主管。应该偶尔称赞他的优点,怀念过去的情谊,—方面可以表示你的人缘好,另—方面可以让现任主管认为你是忠诚可靠的朋友。即使很想说明前上司的不足和错误,语气也要尽量委婉,别说得太绝,最好是坏话说三分,好话说七分,这样不但抒发了心里的不满,也会让对方理解你的处境,另外对自己也不会有太大的伤害。
内圣外王
离职之后也要适当地称赞前主管的优点,对你的前任上司切不可妄加评论。一个人要在社会中生存,就得与各色各样的人打交道,挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。如果是由于你与主管不能和谐共事,在离职之后,也不要在夕卜人面前批评前主管。应该偶尔称赞他的优点,怀过去的情谊,一方面可以表示你的人缘好,另一方面可以让现任主管认为你是忠诚可靠的朋友,有利于你赢得现任主管的好感。