过年期间和一位做行政的朋友小聚。
谈及她在工作最烦心的事，每次在群里群发之后，即便是@到每个人，总有几个人不急不慢看到了也不回复。
一来二去，常常因为几个人的耽误导致了整个项目的搁置停滞。
有时候朋友还需要私信去催问确认他们是否有收到信息，而对方常常是一副无所谓的样子：
我知道啊，群里的信息我都看到了啊！
那看到了怎么不回复？
回不回复有那么重要吗，我知道就行了！
朋友说：“隔着电脑屏幕，总有些人永远不知道她等的有多焦急。看到了也不回复，浪费的不仅是她个人的时间，更耽误了整个项目的推进和进度。”
“收到”两个字，花不了1分钟的时间，但是对通知者而言，是一种证明和交代。
用朋友的话说就是：
职场社交最大的不靠谱，就是收到不回复。
微信，QQ，邮件等来往的过程当中，你是不是也会有同感？而回复的伙伴你觉得他人品都是值得被信任的。所以无论对方是群通知，还是单独@你，一定要做到及时回复。
从一而终的反馈，是对事情最好的负责。
有一次部门经理po了一张他和一同事的工作交接流程在工作群，他们之间的对话是这样的：
领导：这件事你做了吗？
员工：做了。
领导：做到什么程度了？
员工：做完了。
领导：什么时候做完的？
员工：上周就做完了。
领导：那你为什么没有告诉我一声呢？
员工：你不是之前没问吗？
以前经常听领导开会拿“为什么这事到你这里就断了”来说事，用领导的话说就是：
做事要有始有终，不要什么事都等着我来问你们，有头无尾的执行与反馈等于瞎子走进死胡同，最后连问题在哪都找不到。
“不及时反馈”甚至是“反馈中断”常常在很多初入职场的人身上发生，这并不代表他们没有努力做事，而是没有意识到及时反馈的重要性，往往造成很多麻烦，常常出现自己认为将工作做得很好等着领导的认可和夸奖时，却适得其反的情况。
所以，当你在完成一项棘手的任务后要及时去反馈，而正是这样细致入微有头有尾的反馈，成就了一个职场人的靠谱。
靠谱不是说你很能干，不是说你答应了什么就一定能做到什么，那不叫靠谱。
真正的靠谱，是把事情从头到尾不打折扣的完成。
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