近日，原“联想教父”柳传志去广州出席某商业活动。席间，有记者问道：“柳先生，您不仅自己事业做得成功，连选接班人也是那么成功，能给我们谈谈您的经验吗？”柳传志笑着答道：“选接班人简单地说，我觉得就像选太太，要符合两点：一要漂亮，二要爱我。漂亮，意味着能力超群，是谓有才；爱我，意味着认同企业文化和创业领袖，是谓有德。所以能在联想担当重任的一定是德才兼备的人。我喜欢有能力的年轻人。私营公司的老板喜欢有能力的人才主要是为了一个原因——能给他赚钱，有这一条就够了。而国有公司的老板除了这一条以外，当然希望在感情上要有配合。谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。开句玩笑，找对象如果对方光漂亮（相当于能力强）但不爱我，那又有什么用？”此语一出，台下掌声雷动。
“接班经”是一个抽象而空洞的管理学理论，说得太专业，对台下的听众而言就显得空洞，说得过于粗糙，就会缺乏深度。所以在回答记者的提问时，柳传志巧妙设喻，以喻代论，将选接班人比作是选太太，这样不但巧妙地回答了记者的提问，还十分贴切地阐述了自己的领导观点。一番话语，生动风趣又不失内蕴，让人拍案叫绝。内圣外王www.neisheng.com提供
