有些人随时随地都骄傲自大，炫耀自己，相形之下，那些谦虚谨慎的人的确要好得多。然而，并不是任何场合、做任何事都需要如此“谦虚”，因为在面试时“谦虚”过度，反而给人一种“真没用”的感觉。
古代的毛遂若不勇于自荐，这个人才就可能被埋没了。据中国典籍《史记·平原君列传》记载：秦军围攻赵国都城邯郸，平原君去楚国求救，门下食客毛遂自动请求一同前去。到了楚国，毛遂挺身而出，陈述利害，楚王才派兵去救赵国。由此看来，早在春秋战国时代的外交舞台，与上层社交场合，自赞自夸就已成为极普遍的现象。
而如今在现代化的开放社会，人际交往频繁，招标答辩、招聘口试、评定职称、推销产品等，全离不开自赞自夸。
但是我们要明确一点，自赞自夸与自吹自擂是截然不同的。前者以事实为基础，讲究说话的方式方法，进行适当的艺术加工，使优势得以更好地展现；而后者则纯属脱离事实真相，吹牛皮、说大话，无中生有的妄谈虚话。
那么，如何才能做到自赞自夸呢？在语言上要注意以下几个方面。
(1)要实事求是
自夸自赞的基础是事实，是围绕事实的语言艺术加工，如果夸大其词达到违反生活常规的地步，反而事与愿违，只能降低其言语的可信度。
(2)目标明确
自赞自夸不要对牛弹琴，应目的明确、有的放矢，要了解招聘单位的所急所需，根据对方的需要，展现他们所需要的长处，这样你的才华才会取得对方的赏识。
(3)借人之口
自赞自夸既可以直接出自本人之口，也可以转借他人之口，最好再辅以如奖状、奖品、名人评介、新闻传播媒介的表彰等证明，增强其可信度和说服力。
(4)褒贬适度
要避免过度自赞自夸，有些人在面试时花言巧语，说得天花乱坠，这样多半会引起主考官反感。面试时语言要小贬大褒、轻贬重褒，既能体现实事求是的态度，又能给人以谦虚的好印象，并且无损于自己美好的形象。
内圣外王
面试时要该出“口”时就出“口”，抓住时机，敢于陈述自己的优势，要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种情况下的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。
