1989年，陶华碧用借来的钱在贵阳一条街边开了一家小餐馆，专卖凉粉和冷面。她通过长时间的摸索，研制出一种麻辣酱作为伴凉粉的佐料。客人非常喜欢，她的生意开始红火。后来她发现很多顾客吃碗凉粉还买些麻辣酱。甚至有人不吃凉粉，专买麻辣酱。她没在意，只是觉得顾客喜欢吃，就卖。实际上很多卖凉粉的店老板都是让人到她店里买麻辣酱。了解真相后，陶华碧有多种选择，可以不单卖麻辣酱，自己垄断经营，这样她的凉粉店生意肯定是一家独秀。这一种选择，很多亲戚朋友都支持她。然而陶华碧却说，做凉粉这小生意的都不容易，经济条件不好，她不能断了别人的财路。陶华碧做了另一种选择，以最低的利润制作麻辣酱出售给同行。时间一长，陶华碧的麻辣酱随着各家凉粉店顾客的口口相传，便名扬贵阳。陶华碧关了餐馆，专卖麻辣酱，这酱就成了现在名扬天下的“老干妈”。
曼德拉说：“一件事情我们可以有多种选择去面对，如果你不知道哪一种选择最好。就选择不会伤害他人的那一种方式。这是善良的选择。”陶华碧心胸宽广，面对不正当的竞争，她完全可以凭借自身独特的优势垄断经营。但是她想到的是别人的辛苦和不易，做出了支持和成全的义举。这样的选择就是曼德拉所说的善良的选择。这种选择帮助了别人，也成就了自己。可以称之为最好的选择。
因为和高层在发展理念上的分歧，汤姆逊从梅隆公司辞职。不久，沃特公司的高层就带着聘书去邀请他加盟，许之丰厚的待遇。为什么沃特公司看重汤姆逊呢？因为汤姆逊的离职协议书上没有任何限制条款。一般梅隆公司的骨干人员离职，协议书上会有限制，在规定的年限里不得到行业的公司里工作。梅隆公司为了感谢汤姆逊对公司做出的贡献而没加这一条款。汤姆逊熟知梅隆公司运营的方式及渠道，一旦拿来为沃特所用，必将增强沃特的竞争力。面对丰厚的待遇，汤姆逊有些动心，但他也知道对方为什么给他这么好的待遇。他考虑了三天，最终的决定是拒绝。他对沃特的总裁说：“谢谢您的厚爱，如果五年后您还愿意雇佣我，我们再谈。”总裁不解：“为什么要等五年以后？”汤姆逊说：“按照梅隆公司的惯例，我这样的员工离职，五年内不得从事同行业工作。虽然梅隆公司对我有例外，这是对我的信任，也是对我的照顾。这远比契约要有约束力。”汤姆逊的决定赢得了业内的赞赏。梅隆公司重新衡量汤姆逊的价值和理念。一年后，梅隆公司收购沃特公司成功，聘任汤姆逊为沃特的执行总裁。
面对丰厚的待遇，几个人能保证不动心？而且在可以理所当然的情况下获得。但汤姆逊却做出了拒绝的选择。因为他考虑的不是个人得失，而是梅隆公司的得失。出于高度的职业操守和严于律己的做人原则，他做出的选择是善良的选择。要么接受要么拒绝，汤姆逊选择拒绝，从结果来看是最好的选择。
面对多种选择，如果你的选择不是你自己的事情，关系到别人，你首先考虑的是什么？如果你只考虑自己的利益得失，那你只会做出自以为对自己最有利的选择。但结果并不一定是最好的。很多时候，做出善良的选择是需要付出代价的，有时候让自己蒙受损失，但请相信这是暂时的。从长远看，你的获得是丰厚的。所以，当你面临选择时，请先考虑，你的选择是善良的决定吗？伤害他人吗？于别人有利吗？
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