面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，以免滑入误区、违犯禁忌，给面试带来不应有的负面影响。
小编对面试过程中遇到的各类面试官进行了整理分析，帮助求职者快速观察面试官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题，读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
1.“青涩”型面试官
他们大多是刚踏上招聘岗位不久的新人，大多数人对业务没有多大了解，遣词造句显得较为稚嫩和书生气，对他们而言，“眼缘”、第一感觉是最重要的，有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。
小编提醒您：不要忽视他们的重要性，在与他们交谈中，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法，不要一味地去迎合他，更不要妄 自尊大，以为自己很了不起，多强调自己的优势，对这些刚上手的面试官来说，显性的外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，求职者要自信地表达你核心的优 势。
2.老练型面试官
老练的面试官总是把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常 的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态，即使在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
小编提醒您：面对这类面试官需要留给他好印象，坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
3.攻击型面试官
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
小编提醒您：千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”， 应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点，加强与面试者的交流，切记动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。 如何应对不同类型的面试官
4.散漫型面试官
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。
小编提醒您：对于这类的面试官，应试者千万不要跳进常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！
5.死板固执型面试官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他 打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒 而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
小编提醒您：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
6.高谈阔论者型面试官
高谈阔论的面试官下意识地在面试者面前推销自己、公司和未来的远景，这多半是没有多少专业面试经验但位高权重的创业型企业主，他们对未来充满信心与期待。
内圣提醒您：倾听，适时地提出你的问题，然后判断他是在绕圈子应付你，还是面对问题的本质上，相对客观地回答你的问题；最后，你需要根据自己的职业偏好判断是否适合创业型企业。
最后，内圣刘老师提醒大家，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系，所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。
