在一次全球500强经理人大会上，杰克·韦尔奇与同行们进行了一次精彩的对话交流。
有人说：“请您用一句话说出通用电气公司成功的最主要的原因。”
他回答：“是用人的成功。”
有人说：“请您用一句话来概括高层管理者最重要的职责。”
他回答：“是把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边。”
有人说；“请您用一句话来概括自己最主要的工作。” 、
他回答：“把50%以上的工作时间花在选人用人上。”
有人说：“请您用一句话说出自己最大的兴趣。”
他回答：“是发现、使用、爱护和培养人才。”
有人说：“请您用说出自己为公司所做的最有价值的一件事。”
他回答：“是在退休前选定了自已潮接班人——伊梅尔特。”
有人说：“请您总结一个重要的用人规律。”
他回答：“一般来说，在一组织。中。有20%的人是最好的，70%的人是中间状态的，10%的人是最差的。这是一个动态的曲线。一个善于用人的领导着，必须随时掌握那20%和10%的人的姓名和职位，以便实施准确的奖惩措施，进而带动中间的70%。这个用人规律，我称之为‘活力曲线’。”
有人说：“请您用一句话来概括自己的领导艺术。”
杰克·韦尔奇回答：“让合适的人做合适的工作。”
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