领导者口才训练的目标主要有：发音清晰、词汇丰富而不艰深、内容真实简洁而不拖沓浮夸等。
不管是平常人还是领导讲话，要想使人接受，首先要做到发音清楚，吐字清晰。清楚地发音可以依赖平时的练习，如朗读书报、倾听别人的谈话、多听新闻广播，这些均可以迅速地帮助你培养正确的发音。
同时，说话的时候，要避免使用艰涩的词汇，要使每个句子都通俗易懂。千万不要以为说话时用语艰深，就表明自己有学问、有魄力。其实，这样说话不但会使人听不懂，而且会弄巧成拙，认为你是在故弄玄虚，从而引起别人的怀疑。当然为了使讲话扣人心弦，让听众欲罢不能，领导者当众讲话还需要丰富的词汇、多变的句型。
那么，具体来说，领导者应该如何提高自己的口才呢？一种简单、易行、有效的方法便是“速读”。
顾名思义，“速读”也就是快速的朗读。这种训练方法的目的是锻炼人口齿伶俐，语音准确，吐字清晰。
方法：首先找一篇演讲词或一篇文辞优美的散文。然后找一本字典或词典，搞清楚文章中不认识或弄不懂的字、词，然后开始朗读。一般开始的时候，朗读的速度较慢。以后逐次加快，一次比一次读得快，尽量达到你所能达到的最快速度。
要求：发音要准确，吐字要清晰，读的过程中不要有停顿，并尽量达到发声完整。因为如果每个字音你都不能完整地发出来，那如果加快速度以后，别人根本就听不清楚你在说什么，这种快也就失去了它的意义。我们必须把速度快建立在吐字清楚、发音干净利落的基础上。我们都听过体育节目的解说专家宋世雄的解说，他的解说就很有“快”的功夫。宋世雄解说虽然陕，但每个字，每个音者B发得十分清楚、准确，快而不乱，没有含混不清的地方。我们希望达到的快不是为了快而快，我们要的是宋世雄那种快：吐字清晰、发音准确。
这种训练最大的优点就是不受时间、地点的约束。不管在何时、何地，只1要手头有一篇文章你就随时可以练习。而且还不需要别人的配合，所以不受人员的限制，一个人就可以独立完成。当然你也可以找一个人听听你的速读练习，让他帮助挑出你速读中出现的毛病。比如哪个地方吐字不够清晰，哪个字发音不准确等，这样就更有利于你有目的地进行纠正、学习。你还可以用电脑把你的速读录下来，然后自己听，自己找其中的不足，并进行改进。当然，如果有专业人士对你进行指导那就更好了。
此外，说话是一种艺术，也是一种技巧，口才技巧，当众讲话时要顾及听众的反应，把话说到点子上，但不可以搞一言堂，以自我为中心。领导者要时刻牢记，当众讲话的目的是传递信息，交流思想，所以要清晰、明示、坦白直率。信口开河、放连珠炮，都不是受人欢迎的当众讲话方式。这种说话方式不仅不会显示自己的口才，反而会让听众觉得该领导不负责任，缺乏热诚，甚至会因其滔滔不绝的习惯而招人厌烦，最终不欢而散。
因此，领导者必须注意自己当众讲话的形象问题，这就需要从两方面做起：一方面要时刻提醒自己说话要谨慎，要言之有物，而不能信口开河，夸夸其谈，这会让人觉得华而不实；另一方面要在平时着重充实自己，不断提高自身的道德品质及学识、见识等基本素质，尤其是守信重诺和一言九鼎的品质，这是树立领导者自身威信的基础。
