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《NLP管理大境界》课程介绍

来源:未知 | 作者:neisheng.com | 浏览:

课程介绍:
NLP教练式管理是一门让管理者从繁重的管理工作中解脱出来,充分享受生活的学问。它的原理是使你懂得如何把员工“不得不做”的事情变成“想做”的事情,让团队成员主动承担责任,充分发挥每一位员工的潜能。从而达到中国道家所倡导的无为而治的境界!
NLP教练式管理将NLP、教练技术以及NLP的三个源头学问:催眠、完形、萨提亚等学问融会贯通,是NLP系统学问的精华,是NLP如何应用在管理、营销、团队领导等方面的应用性课程。
这一学问为什么能达到神奇的效果,是因为结合了如下学问的精华:

一、NLP
NLP发源于美国70年代,是一门让我们明白自己和了解别人的学问,被誉为大脑使用手册。

二、教练技术
教练是一门通过一连串的发问来发挥潜能,提升效率的管理技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程,洞察被教练者的心态,向内挖掘潜能,向外发现可能性,令被教练者有效达到目标。它的核心内容是:教练以中立的身份,通过运用聆听、发问等教练技巧反映出被教练者的心态,从而区分其行为是否有效,并给予直接的反馈,使其洞悉自己、及时调整心态、清晰目标、激发潜能,以最佳状态去创造成果。

三、催眠
催眠是绕过人的有意识直接对潜意识下指令的学问,通常用于心理疾病的治疗。但对于一个正常人,如何让一个人放下固有信念,接受新的观念非常有效,所以被管理、销售广泛使用。

四、完形治疗
完形治疗是一项促进心理健康及个人成长、解决人际冲突、增进个人效能、发送人我沟通的工具,它重视接触与此时此地的觉察,是一种有力的心理治疗方法。完形治疗提供提升对自我及环境觉察的技巧,藉此觉察让个人更能接受并运用自己的创造力、强项和能力。

五、萨提亚
萨提亚(VirginiaSatir,1916-1988)是举世知名的心理治疗师和家庭治疗师,后人为了纪念她的成就,以她的名字命名她发展的学问。萨提亚是研究人是如何变成今天这个样子的学问,透过萨提亚,我们可以明白一个员工为何会有今天的行为表现,同时可以转变员工的不良行为,因为萨提亚女士相信改变是可能的,并发展出了一整套改变的工具。
进入二十一世纪的一项调查显示:指挥人做事效果越来越不明显了。为什么会这样呢?其实道理很简单,开车要懂车的性能、做电工要懂电的性能、治水要懂水性,那管理人当然要懂人性了。指挥人做事效果差的主要原因是因为管理者不懂人性(心理学)。
当其它方法不管用时,试试从心开始吧!
《NLP教练式管理》是从人性入手,用NLP的精华把人的基本反应原理呈现出来,并针对人的反应特性,设计出一套简单实用的管理教练模式,让你的管理工作顺应人性,事半功倍,到达《中庸》所说的“率性之谓道”的境界。
“命运符号”是对人的“命运”的科学解释,人的“命运”是由生命里的一个个“决定”累积而成的,而每一个“决定”又是由什么决定的呢?这里面就有很多不为人知的秘密,课程就由此展开:
观→念→感受→意图→行动→结缘→观﹍﹍
课程大纲:
一、NLP教练基础
1、命运符号
2、NLP的历史和文化
3、教练的历史和文化
4、NLP教练四步曲
二、观:人是如何了解世界的
1、沟通模式
2、数字人生
3、意识与潜意识
4、取得信任的技巧:投契合拍
5、催眠语言
6、眼睛透露的秘密
7、透视人的内心世界:冰山原理
8、清醒人生的教练工具:平衡轮
三、念:大脑使用手册
1、信念系统
2、智慧语言模式
3、强有力问题发生器
4、感知位置
5、时间线
6、理解层次
四、感受(情绪):思想的直观表现
1、情绪图
2、如何用情绪图处理情绪案例
五、意图:行动的原动力
1、趋向快乐
2、逃避痛苦
六、行动
1、推动人行动的理论:动力窗口
2、推动人行动的教练模式:ABCD法
3、将工作变成奖励:动力地带
4、行动的永久动力:教练神圣
七、结缘
1、未来由今天开始
2、神奇教练模式:开创美好未来

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